연구는 메리트 의사 결정에 사소한 역할을합니다

최근에는 메리트의 개념이 조사를 받았습니다. 최근의 연구가 그걸 보여주었습니다 기술과 경험과 같은 다른 요인들과 같은 다른 요인들과 같은 다른 요인들과 함께 사소한 역할을합니다.

당신은 메리트 기반입니까? 대답은 당신을 놀라게 할 수 있습니다

그래서, 당신은 당신입니까? 인생의 성공이 당신이 얼마나 열심히 일하는지 그리고 얼마나 재능 있는가에 의해 결정된다고 생각합니까? 그렇다면, 당신은 그것을 배우기 위해 놀랄 것입니다 메리트 오염성은 신화입니다.

메리트 모든 것이 아닙니다 : 놀라운 힘의 힘

동안 메리트 중요 할 수도 있고 성공을 결정하는 유일한 요소가 아닙니다. 기술과 경험 또한 핵심 요소이며, 종종 메리트보다 더 중요 할 수 있습니다.

인생에서의 성공하는 방법 메리트

천연 재능이나 완벽한 성적으로 축복을주지 않으면 걱정하지 마십시오. 인생에서 성공할 수있는 방법이 있습니다. 당신이 필요로하는 것은 열심히 일하고 헌신을 통해 얻을 수있는 기술과 경험입니다.

메리트 오염성은 신화입니다 : 왜 우리는 그것에 의지해서는 안됩니다

메리트 원투성은 재능과 노력에 의한 성공이 결정되면서 사회를 조직하는 이상적인 방법으로 자주 볼 수 있습니다. 그러나이 이상은 실제로 신화입니다. 메리트 쓸데없는 사람들은 부유하고 강력하고 강력한 사람들이 남아 있고

연구는 메리트 성공에 중요한 역할을합니다

성공은 순전히 행운이나 연결에 근거 함을 믿습니까? 그렇다면 최근의 연구에 따르기를 알게되어 놀랄 것입니다. 실제로 성공에 중요한 역할을합니다. Vanderbilt University의 연구자와 미시간 대학 (University of Michigan)의 연구원이 수행 한 연구에 따르면 성공을 결정하는 가장 중요한 요소 중 두 가지가 있습니다.

추구 방법 메리트 경력에서

경력에서 성공을 얻고 싶다면, 추구하는 것이 중요합니다. 다음은 그렇게하기위한 네 가지 팁이 있습니다 :

1. 교육 및 기술에 투자하십시오.

2. 우수성에 대한 헌신을하십시오.

3. 자신을 위해 높은 기준을 설정합니다.

4. 상황이 어려울 때 인내하십시오.

성공하기 위해 필요한 것이 있습니까? 메리트

의 대답 일 수 있습니다

오늘날의 경쟁력있는 세계에서는 성공하기 위해 필요한 것을 가지고있는 것보다 더 중요합니다. 그리고 새로운 연구에 따르면, 메리트 성공을 결정하는 가장 중요한 요소 중 하나 일 수 있습니다. 그래서 당신은 그것이 무엇인지 가지고 있습니까? 성공을 위해 필수적인 10 가지 특성이 있습니다.

1. 정보
2. 창의력
3. 드라이브 및 야망
4. 리더십 기술


5. 복원 및 결정 6) 의사 소통 기술 7) 팀웍 기술 8) 시간 관리 기술 9) 금융 문해력 10) 윤리적 가치

메리트의 힘은 성공을 달성하는 데 도움이 될 수있는 10 가지 방법

연구가 쇼로서, 메리트 성공을 달성하기위한 강력한 도구입니다. 여기에 10 가지 방법이 있습니다. | 목표 달성을 도울 수 있습니다 :

1. 메리트 경쟁에서 눈에 띄는 것을 도울 수 있습니다.
2. 메리트 신뢰성과 평판을 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다.
3. 메리트 당신이 당신의 목표를 더 빨리 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
4. 메리트 수입 가능성을 높일 수 있습니다.
5. 메리트 멘토와 역할 모델을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.
6. 메리트 다른 성공적인 사람들과 네트워크를 도울 수 있습니다.
7. 메리트 새로운 기술과 강점을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다.
8. 메리트 자신감과 자부심을 향상시킬 수 있습니다.
9. 메리트 더 많은 높이를 위해 도달하도록 영감을 줄 수 있습니다.

당신은 메리트 너를 뒤로 잡아? 왜 탁월함을 추구 할 시간이있는 5 가지 이유

우수성을 추진하지 않으면, 당신은 메리트 너를 돌려 보내라. 우수성을 추구 할 시간이되는 5 가지 이유는 다음과 같습니다.

1. 우수성을 추구하면 잠재력이 충분 해집니다.
2. 우수성을 추구하면 더 큰 성공을 거둘 수 있습니다.
3. 우수성을 추구하면 경쟁과 차별화 된 것을 도울 수 있습니다.
4. 우수성을 추구하면 목표를 더 빨리 달성 할 수 있습니다.
5. 우수성 추구는 개인적인 이행 및 만족의 원천

폐지 할 시간입니다!

메리트의 개념은 끔찍한 일입니다. 미국에서는 돈을 사야합니다. 메리트. 당신이 부유 한 가족으로 태어나다면, 당신은 인생에서 성공할 수있는 더 나은 기회가 있습니다. 메리트 오염이 실패합니다. 다른 사람들을 뒤에 남기면서 엘리트들이 혜택을줍니다.

메리트 가짜!

메리트 엘리트의 도구는 아닙니다. 정말로 혜택을 누리는 유일한 사람들은 이미 맨 위에있는 것들입니다. 나머지 우리는 스스로를 위해 갚아야합니다. 메리트 원 오염은 많은 사람들을 비용으로 소수에게 혜택을주는 조작 된 시스템입니다.

미국에서는 돈을 사다 메리트!

메리트 ocracy는 실패한 시스템이지만 미국에서는 돈이 아직도 구입합니다. 당신이 부유 한 가족으로 태어나다면, 당신은 인생에서 성공할 수있는 더 나은 기회가 있습니다. 돈은 행복을 살 수는 없지만 특권과 힘을 구입할 수 있습니다. 미국의 꿈은 살아 있고 잘 – 당신이 적절한 연결과 충분한 돈을 가지고 있다면, 당신은 원하는 것을 얻을 수 있습니다.

메리트 엘리트의 도구 일뿐 만 아니라

정말 혜택을 누리는 유일한 사람들은 이미 맨 위에있는 것들입니다. 나머지 우리는 스스로를 위해 갚아야합니다. 메리트 우리를 지키는 데 사용 된 엘리트의 도구는 아닙니다. 이 조작 된 시스템에 끝을 넣고 평등과 민주주의를 기반으로 더 나은 세계를 구축 할 때입니다.

메리트 원 오염은 실패입니다!

메리트 ocracy는 엘리트들이 다른 사람들을 떠나는 동안 엘리트들에게 혜택을주는 실패한 시스템입니다. 이 구식과 불공정 한 시스템을 폐지하고 평등과 민주주의를 바탕으로 더 나은 세상을 구축 할 때입니다.

는 메리트 ocratic 포인트 시스템 채용의 미래?

는 채용 과정에서 메리트 기반 포인트 시스템의 사용에 대해 최근 많은 논의가있어왔다. 상대는 특권을 선호 있다고하면서이 시스템의 지지자들은, 그것은 후보자의 자격을 평가하기보다 공정하고 정확한 방법이라고 주장한다. 그래서, 메리트 ocracy의 진정한 의미는 무엇인가? 그리고 그것은 보인다 공정으로 정말?

메리트 ocracy 사람들이 자신의 능력과 성과에 따라 보상하는 시스템이다. 이 판사 사람들에게 공정하고 논리적 인 방법처럼 보일 수 있지만,이 방법 몇 가지 문제가있다. 정확하게 사람의 능력과 성과를 평가하기 위해 우선, 그것은 어려울 수 있습니다. 특권에 태어난 사람은없는 사람들을 통해 부당한 이득을 가질 수 있도록 둘째, 모든 사람이 인생에서 동일한 기회를 가지고있다.

그래서, 메리트 기반 정말 갈 수있는 가장 좋은 방법을 고용입니까? 이 질문에 쉽게 대답이 없다. 한편, 메리트 기반 시스템은 공정하고 평가하는 다른 방법보다 더 객관적인 것으로 보인다. 한편, 이들은 5 월 단점 특권에 태어나지 않은 사람들. 결국, 그것은 그들의 고용 과정에서 메리트 기반 포인트 시스템을 사용할지 여부를 결정하기 위해 각 개별 기업까지입니다.

마 메리트 기반 시스템이 권한을 부탁?

메리트 기반 시스템의 주요 비판 중 하나는 특권을 선호한다는 것이다. 특권에 태어난 사람들은 종종 사람들보다 더 많은 기회와 장점을 가지고 있기 때문이다. 그들은 예를 들어, 좋은 교육을 받기 위해, 또는 그들이 직업을 얻을 수 있습니다 가족을 얻었을 가능성이 큽니다.

메리트 기반 시스템은 표면에 공정을 보일지도 모르지만, 현실에서 그들은 종종 이미 특권을 사람들에게 혜택을 누릴 수 있습니다. 이러한 시스템 특권이 종종있는 장점을 가지고 것들 능력과 성과에 중점을 많이 배치하기 때문이다. 따라서, 메리트 기반 포인트 시스템을 사용할지 여부를 결정하기 전에이 문제를 고려하는 것이 중요하다 귀하의 채용 과정이다.

메리트 ocracy의 진정한 의미가 무엇인지?

메리트 ocracy의 진정한 의미는 사람들이 자신의 능력과 성과에 따라 보상하는 시스템이다. 우리가 본 그러나,이 시스템은 결함을 가지고 있습니다. 정확하게 사람의 능력과 성과를 평가하기 위해 우선, 그것은 어려울 수 있습니다. 둘째, 모든 사람이 삶에서 동일한 기회를 가지고있다.

따라서, 메리트 ocracy의 진정한 의미 공정과 모두 동일한 시스템이다. 그것은 관계없이 배경 또는 특권의 자신의 메리트의 기반으로 성공할 수있는 기회 모두를 제공해야합니다. 우리가 보았 듯이 불행하게도, 이것은 항상 그런 것은 아니다.

얼마나 중요 메리트 직장에서

메리트 직장에서 중요한 요소이지만, 문제가있는 유일한 것은 아니다. 어떤 사람들은 그 주장 할 수있다 메리트 다른 사람이 같은 경험과 같은 다른 요소를 말할 때, 또한 중요하다, 채용 과정에서 유일하게 고려되어야한다.

는 결국, 그것은 그들이 그들의 직원에서 가장 가치 무엇을 결정하기 위해 각 개별 기업까지입니다. 메리트 분명히 중요한 요소이지만, 문제가있는 유일한 것은 아니다. 이 완벽한 성적이나 경험이 없을 수 많은 재능 있고 자격을 갖춘 사람들이 있지만 사람들은 여전히 작업에 대한 훌륭한 후보입니다.

는 메리트 기반 시스템 공정?

메리트 기반 시스템은 종종 공정하고 객관적으로 볼 수 있습니다,하지만 항상 그런 것은 아니다. 우리가 보았 듯이, 이러한 시스템 캔 단점 특권에 태어나지 않은 사람들. 정확하게 사람의 능력과 성과를 평가하기 위해 그들은 또한 어려울 수 있습니다.

따라서, 메리트 기반 시스템은 항상 공정하지 않다. 그들은 표면에 공정을 보일지도 모르지만, 현실에서 그들은 종종 이미 특권을 사람들에게 혜택을 누릴 수 있습니다. 그것은 당신의 고용 과정에서 메리트 기반 시스템을 사용할지 여부를 결정하기 전에이 문제를 고려하는 것이 중요합니다.